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El Trabajo humano tiene utensilios paradójicos: puede sufrir a las personas a la excelencia o puede hacerles un daño inmenso a su Salubridad, tanto física como psicológica y mentalmente; es algo que siempre se ha sabido. La historia está henchida de hechos y modelos que apoyan un aspecto y su opuesto 1.
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Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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Es a partir de la tercera impresión del 2000 cuando se incluye de forma específica los contenidos referidos a la análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana violencia, al acoso profesional y al acoso sexual, sección que se mantiene con ligeras modificaciones en la impresión de 2005. En la última encuesta, efectuada en 2010, se puede observar un impresionado desplazamiento de puesto de trabajo analisis datos la pesquisa en su totalidad hacia un enfoque organizacional y psicosocial. La tabla 1 expone las categoríFigura consideradas y el núsolo de cuestiones por cada una de ellas.
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Cualquier puesto de trabajo requiere de una serie de tareas que se han de llevar a cabo por una persona.
Un concepto importante a tener en cuenta análisis de puesto de trabajo arl sura en el análisis de un puesto de trabajo es que se proxenetismo de una evaluación del puesto y no de la persona que lo realiza. El resultado final de un análisis incluye un conocimiento profundo de las funciones esenciales del puesto, una índice de todas las responsabilidades y obligaciones, estimación de los plazos de tiempo para las tareas, la importancia de la posición en comparación con otros puestos de trabajo, el conocimiento, destrezas y habilidades necesarias para realizar el trabajo y las condiciones en que se realizan las funciones.
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Actualmente, el concepto analisis de puesto de trabajo de puesto o cargo también se ha visto afectado por la globalización y las exigencias del mundo nuevo.